LA « CHASSE DE TETES » OU SEARCH RECRUTEMENT PAR APPROCHE DIRECTE

L’approche directe ou “ chasse de têtes â€?, encore appelée “searchâ€?, consiste à aller directement rechercher le candidat au sein
de l’entreprise dans laquelle il travaille.
C’est le seul moyen pour contacter
les meilleurs dirigeants et experts dont l’entreprise a besoin pour réussir.
Trop absorbés par leur engagements professionnels, ceux-ci ont rarement
un regard vers l’extérieur.

Avec l’aide de nos “chargés de rechercheâ€?, formés à ce métier particulier, nous élaborons un plan de recherche sur mesure.
Nous créons et mettons en œuvre des scénarii sur mesure, adaptés au contexte
du poste à pourvoir et de notre client.

En collaboration avec notre client, nous identifions les cibles à investiguer et finalisons une vraie stratégie de recherche. Nous approchons ainsi des candidats qui ne sont pas “demandeurs� à priori.
Il faut les convaincre, en respectant des règles éthiques très strictes.
Tout le talent du “chasseur de têtesâ€? consiste à obtenir, de par son sens de la négociation, l’accord entre les parties.

Les autres phases du process de recrutement sont les mêmes que dans l’approche classique.

Nous mettons, comme dans le recrutement classique, tout notre savoir-faire dans la fourniture de moyens précis, professionnels et efficaces. A cela s’ajoute, en approche directe, une obligation de résultats.