LE RECRUTEMENT CLASSIQUE

« L’art de la réussite consiste à savoir s’entourer des meilleurs » John Fitzgerald Kennedy

Le recrutement est le premier acte de Management de l’Entreprise ; il s’agit donc pour celle- d’un acte majeur. La qualité de ses recrutements conditionne son avenir et son succès.

Pour permettre à nos Clients à se focaliser sur leur cœur de métier et sur leurs performances, nous avons établi
des partenariats durables, fondés sur
la confiance et le professionnalisme.
Nous pouvons ainsi les conseiller, en tenant compte de leurs besoins, de leurs cultures,
de leurs stades de développement,
de la stratégie et/ou du projet d’entreprise,
de leurs budgets…

Un recrutement réussi tient compte
des compétences du candidat, mais aussi de la bonne adéquation de sa personnalité aux valeurs de l’entreprise.

Nous prenons ainsi en charge tout ou partie des recrutements de nos clients, et consacrons tout le temps nécessaire et indispensable, à la réussite de ces actions, “consommatrices de temps â€? pour l’entreprise.

>> Timing d’un recrutement
>> Présélection des candidatures reçues

Le timing d’un recrutement
peut se décliner de la façon suivante :

• Analyse des besoins de notre client
et aide à la réflexion par rapport à la stratégie de l’entreprise : sur le poste,
le profil recherché, mais aussi sur l’identification possible des potentiels internes,….
Ceci sous-entend une connaissance “intime� de la Direction, de ses projets,
de son métier, de son organisation, de ses services …. relation que nous tissons au fur et à mesure des besoins.
Pour ce faire, un ou plusieurs entretiens avec des managers de l’entreprise sont indispensables

• Définition et proposition d’une stratégie de recherche adaptée au besoin : recrutement par voie de presse, sites internet, réseaux, écoles,… ou autres sources d’information, ou par approche directe.

• Mise en place de cette stratégie et des moyens
Rédaction des annonces, mise en relation
avec notre Agence de communication qui nous apporte son soutien et ses conseils en terme de choix de supports, sourcing, création de scénarii pour l’approche directe…

Présélection des candidatures reçues

• Entretiens individuels avec les candidats retenus, éventuellement passation de tests de personnalité et/ou de tests adaptés, lettre manuscrite pour étude graphologique.
Prise de références sur les candidats
à présenter.

• Présentation des candidats retenus
à notre client avec un rapport détaillé pour chacun d’eux.
Aide dans le choix final.
Suivi du candidat pendant sa période d’essai, afin de l’ancrer dans la durée.

Nous organisons aussi pour certains postes (commerciaux par exemple) des journées
de sélection, auxquelles peut participer un dirigeant de l’entreprise.

• Présentation en réunion collective
de chacun des intervenants et des candidats,
et présentation de l’entreprise et du poste
par le dirigeant lui-même.
Cette réunion est suivie d’entretiens individuels croisés sur le reste de la journée.

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